身在职场，怎样和老板谈薪资

一般来说，不同公司升职加薪考核的标准和周期不一样，按月、按季度、半年或者一年的都有，如果过了这段时间，老板还没有跟你提升职加薪的事，该怎么办？要想获得自己想要的，就必须主动出击提要求了。身在职场，怎样和老板谈薪资呢？就让南京学码思IT培训学校的就业老师给你几点建议。

1、通过正确的提问展开话题。只单一关注自己想要的结果通常行不通，比如上来直接说升职加薪的事，这种太过单一维度的谈判方式通常只会让老板徒增反感，非常终导向失败。反之，应该在自己的需求与老板的关注点之间寻求共同之处，可以准备几个开放性的问题有技巧的接近自己的需求，比如：我们如何可以做的更好，是否可以将这个转变为成功等等，不需要太过投入讨论这些问题，而是应该在倾听和提问中寻求平衡，导向自己的目的，看如何使自己的要求变得双赢。

2、结合情境展开对话。在提出自己的要求之前，可以先试探一下老板的想法，开放性对话就是个不错的开始，比如，你想获得升职的话，可以询问：我已经在这个岗位工作了2年了，想要向上晋升的话需要做些什么呢？这个问题一方面可以知道老板的想法以及继续谈判的可能性，另一方面也有助于自己进行后续的职场规划，制定更好的策略

3、学会变通。即使你与老板的沟通过程很顺畅，但仍可能出现一些超出自己掌握的情况，比如老板没有答应你升职加薪的要求，那也不需要太过沮丧，没有达到非常终目的，但留下一些可待商议的部分也是好的，也就是说要学会变通。首先要证明自己值得更好的待遇，如果老板没有这方面预算的话，可以尝试改变需求，比如休假，更灵活的时间安排或是有利于职场发展的员工培训等等，这样的结果也表明洽谈是有效的。>>新人身在职场必须要懂的几个道理

当然不管你采用的何种方式进行洽谈，首先需要丢掉紧张的情绪，才能让对话进行下去，建立自信心，学习沟通表达技巧都是职场发展所必不可少的。作为一家专业的IT培训学校，学码思科技有完善的就业团队，会为大家进行就业和职场指导，你要是有疑问得话，可以咨询在线老师，详细沟通。