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求职面试拒绝海投,如何提高简历回复率

南京学码思IT培训学校​老师表示,并不!盲目投简历根本无法增加成功的几率。求职面试拒绝海投,到底如何提高简历回复率呢?下面一起来了解看看。

对于现代大学生来说,网络发达,信息云集,利用网络来求职确实有很大的便利,但很多应届大学生本身工作经验不足,对于自身职业发展缺乏明确的规划,加上就业形势严峻,不得不广撒网,海投,寄希望于此来获得更多机会。这种方式真的有用吗?南京学码思IT培训学校老师表示,并不!盲目投简历根本无法增加成功的几率。求职面试拒绝海投,到底如何提高简历回复率呢?下面一起来了解看看。

求职面试拒绝海投,如何提高简历回复率

首先,在投递简历的时候,起码要知道是一家什么公司,是做什么的,招聘的岗位有什么要求等等,很多海投的人根本不管这些,直接投递简历过去,等接到对方打过来的电话再反问对方是什么公司,招聘什么岗位,这只会给人企业留下不好的印象。其次,还有些人根本不关注企业招聘的什么岗位,投过去的岗位并不适合自己,就算接到了面试通知,非常后还是无用。再次,还有些人一份简历走遍天下,缺乏特色和亮眼的地方,根本难以引起企业的兴趣。


现代社会非常常见的两种求职渠道就是网络和招聘会,不管哪种方式,我们要拒绝海投,根据自己的能力选择适合的公司,有针对性制作一份简历,这样才能提高简历回复率和求职成功的几率,也是对自己的职场负责。


网络:对于招聘企业和求职者来说,这是一个便于双方的方式,进入互联网时代,通过网络招聘求职,非常大的好处就是成本低,方便快捷。但在这个平台上,双方难以进行及时有效的沟通,求职者只能通过网络了解企业,难免会有一定的局限性和片面性。此外,网上的职位信息庞杂,信息的筛选也十分重要,选择出自己的目标行业、目标岗位。投递简历的时候也要注意方法,按照企业要求的方式来投递,这样才会比较顺利进入筛选程序。


招聘会:这是专门针对招聘企业和求职者的活动,非常大的优势是双方能够面对面沟通,信息了解也更及时有效,为简历投递提供了依据。利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通能够了解企业的情况,岗位的具体职责、招聘要求等等,然后结合自身条件和目标考虑是否有投递简历的必要。>>影响人职场发展的三种畏惧心理,你有吗


虽然现在的就业形势困难,但出于对自己负责的态度,还是要谨慎对待,不做海投族,结合自身优势,量身制作简历,这样才能快速找到合适的工作,及早走出就业困境。南京学码思IT培训学校有专业的就业团队,在多年推荐就业和与企业合作的过程中,深知企业对于应聘者的要求,如果你有这方面疑问的话,也可以及时咨询我们老师,进一步沟通交流。


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