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给企业一个聘用你的理由

你知道自己为什么找不到工作吗?如何给企业一个聘用你的理由呢?这是求职者都应该考虑的问题。南京学码思IT培训机构就业老师指出,很多人其实还不会面试,尤其是刚刚走出校门的大学生,今天就来给大家指点几招。

当前大学生就业难是摆在面前的事实,有人哭着骂着,怨声载道,那有没有人考虑过该如何解决这个问题呢?你知道自己为什么找不到工作吗?如何给企业一个聘用你的理由呢?这是求职者都应该考虑的问题。南京学码思IT培训机构就业老师指出,很多人其实还不会面试,尤其是刚刚走出校门的大学生,今天就来给大家指点几招。

给企业一个聘用你的理由

现代企业招聘用人很关注实践和工作经验,在面试的时候大多会提及是否有相关岗位的工作经验,很多新人会直接回答没有!这样的回答其实是欠缺考虑的,就像大部分人都买过化妆品,在应对面试官回答的时候,可以把每次买化妆品的过程当做考察销售的体验,虽然没有直接做过挣钱的销售工作,但向身边同学朋友介绍推荐自己喜欢的化妆品其实就是自发的销售行为。要求每个应届大学生拥有与面试岗位相关的工作经验是不现实的,但自己可以提前做好功课,把自己的过往经历进行整理,不管是直接还是间接,充分还是勉强,找到自己和这家公司岗位需求的连接点,这样求职成功率会更高。


大部分正规公司对于入门级员工其实都是有培训计划的,除非用人十分紧急,要求快速上手,否则有没有相关工作经验并没有那么重要,企业看重的是你对于这份工作志在必得的心态,这其实是很重要的个人素质。由此我们不难看出,现代大学生找不到工作,面试成功率低,还是因为缺乏面试技巧,再深入探索失败原因,就是职业发展上的问题了。>>要想职场发展好,融入集体很重要


在这个大学生就业难的社会,坐等别人帮助,不积极寻求新出路是没有发展的,南京学码思IT培训机构就业老师提醒大家,求职面试要有自信的态度和积极的准备,如果自己都不相信自己,如何能让别人相信你呢?找准自己的长处和优势,给企业一个聘用你的理由,面试成功也就不难了。


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