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职场的三年之痒你经历过吗,该如何应对

很多人都陷入了职场的“三年之痒”,不知道该进还是该退,我们该如何应对呢?是选择继续坚守,还是果断跳槽?今天就让南京学码思IT培训机构就业老师来为大家指点迷津。

新人入职场,工作前两年的时候,很多人都还激情满满,动力十足,但随着工作时间的延长,进入第三年,工作激情慢慢消退,尤其是在职务和薪资没有得到提升,看不到发展前景的时候,很多人都陷入了职场的“三年之痒”,不知道该进还是该退,我们该如何应对呢?是选择继续坚守,还是果断跳槽?今天就让南京学码思IT培训机构就业老师来为大家指点迷津。

职场的三年之痒你经历过吗,该如何应对

什么是职场的三年之痒?


一般一个职场新鲜人进入职场三年左右时间,如果职业生涯没有向上发展,既没有职务、职称的晋升,也没有明显加薪的话,常会出现这样的心理状态:工作激情消退,每天重复同样的工作枯燥乏味,内心对工作产生厌恶,工作效率低下,花费了精力做事却没有好结果、得不到领导认可,这就是职场三年之痒的典型表现。


为什么会遭遇这样的困境?


为什么有这么多人三年这到款遭遇了困境?就职业发展分析来看,遭遇三年之痒的主要有两类人:一种是在目前严峻的就业形势下选择先就业后择业的人,所以第一份工作不一定是自己钟意的,这类人的心态是现在目前的岗位上锻炼几年,积累经验后再跳槽,三年恰恰符合一个新人锻炼成熟的时间跨度,此时心生离意很正常;另一种就是正常就业额人,初期干劲十足,随着工作新鲜度降低,理想与现实冲突,感觉枯燥了,想要跳槽也很常见。


如何应对“三年之痒”?


职场上遇到了这样的问题该怎么办?直接跳槽吗?南京学码思IT培训机构就业老师建议,遭遇这样的困境,我们首先考虑的是应该重新评估自己的职业生涯规划,重点评估入职前三年的目标与现实的差距,进行必要的调整和修正,跳槽并不是唯一的出路,决定跳槽前需要全面分析自己所处的环境,结合自身实际情况,做好长期规划。职场前三年应该是新人们职场探索期,经过这个阶段的摸索和锻炼之后,对于自己未来的发展方向应该有个更明确的目标,制定好下一步的发展计划,而不是盲目跳槽。>>如何应对职场尴尬局面


告别了校园的简单纯朴,很多新人进入职场难以快速适应,常会遇到很多这样那样的问题,在南京学码思IT培训机构中,就有很多这样刚刚走出校门的新人,对于职场还不是很了解,学码思有专业的就业指导和服务,为大家传授职场技巧,如果你还有什么疑问的话,也可以直接咨询学码思在线老师,可进一步沟通交流。


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