这些职场新人的困惑你遇到过吗
职场和校园的区别很大，新人入职场，不少东西和情况都是第一次遇到，所以不习惯是很正常的，也常会遇到各种各样的问题。南京学码思IT培训机构就有很多这样的职场新人，希望能获得一些职场技巧和帮助，今天学码思就业老师就结合具体案例来给大家分析一下，说说职场新人常会遇到的那些困惑。
案例一、新同事难聊到一起
小刘的性格比较内向，刚进公司不久，新公司同事之间相处的氛围挺好的，但自己却融合不进去，缺乏共同语言，聊天也很难聊到一起。
老师支招：对于职场新人来说，融入到新的人际环境中不是一件简单的事，进入新环境工作的时候，建议先观察工作环境，了解公司氛围是开发还是保守，同事之间的交流是直接还是含蓄，员工打扮是正式还是休闲，了解了这些，会有助于新员工融入到新环境之中。
案例二、工作难适应，领导不满意
小王刚开始工作，还没有适应业务，领导对小王的工作不是很满意，自己努力做了很久的作品直接就被退回来了，被要求重做，三番五次被否定之后，小王渐渐失去了工作的积极性，甚至产生了畏惧感，对自己的工作能力也产生了怀疑。
老师支招：新人开始的工作能力也是有强弱之分的，一开始被否定并不是丢人的事，可以把这当做对自己的考验和磨炼，能够逼迫自己快速提高业务能力，快速成长，同时加强心理素质。新人在工作中存在很多问题，领导能够指出来是好事，提早弄清楚了错误之处和解决方法，下次才不会犯同样的错误。
案例三、试用期和转正的职位有差距
小徐从UI培训班出来，战胜了多个竞争对手，顺利入职一家知名互联网企业担任实习设计师。刚入职的时候，公司允诺的岗位是UI设计师，可到了转正的时候才被通知是设计助理。这让小徐十分苦恼，如果不继续工作的话，大企业的机会很难得，三个月实习期也浪费了，可如果继续工作的话，设计师和设计助理岗位的待遇又有很大差距。>>三招职场技巧教你读懂面试官的心
老师支招：不少职场新人都遇到过这样的情况，入职的时候面试官允诺过某个职位或某些待遇，但转正后却达不到。造成这种问题的原因很大还在于个人的能力不足，在试用期后领导发现胜任允诺的岗位，又或者是其他原因。遇到这样的情况当然要尽力争取一下，可以先找领导认真谈一下，看自己是否有不足或者欠缺在哪里，如果确认是与能力无关的话，可以再向上反映，尽力争取。
