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求职面试中你不得不知道的几个禁忌

关于求职面试中不得不知道的几个禁忌,今天就让南京学码思IT培训机构就业老师来给大家说说看,也希望应聘者们能早做准备,少走一些弯路,快速找到适合自己的工作。

面试是每个走向社会的职场新人的必经之路,大部分人初次经历,没有什么经验,常会遇到这样那样的问题,还有一些禁忌是新人所不了解的。关于求职面试中不得不知道的几个禁忌,今天就让南京学码思IT培训机构就业老师来给大家说说看,也希望应聘者们能早做准备,少走一些弯路,快速找到适合自己的工作。

求职面试中你不得不知道的几个禁忌

对面试企业和岗位不了解

应聘者接到面试邀请后,需要提前做好准备工作,包括对面试公司所在的行业背景、发展情况等,还有应聘岗位的职责需求等有所了解,这样与面试官交流的时候才不至于无话可说,陷入尴尬的局面,如果能引领话题的话,还能为自己的表现加分,给面试官留下个深刻印象。


与应聘职位需求契合度不高

这一点大多数应聘者也只能尽人事听天命,除了技能硬素质,其他方面不是所有应聘者都能满足不同领导的需求并获得他们认可的。说白了每个领导都有自己的办事风格和用人哲学,有些领导看重业务能力,也有些领导更青睐特立独行的奇才怪咖。如果因为这方面原因导致面试失败的话,没必要自责,这不是单纯的自身能力的问题了。


高不成低不就

这主要表现在一些应届毕业生身上,初出茅庐,心气高,但对于市场缺乏全面的了解,表现出一副只做大事不做小事的架势,但新人入职场总有一些不起眼的小事等着你,比如打印复印、部门订餐等等。对于领导来说,谁都喜欢不挑活儿的人,高不成低不就的人很难得到领导喜爱。


后续表现不明确

招聘和应聘是个双向选择的过程,双方沟通结束后,面试官希望能看到应聘者对于这份工作的渴望和具体的工作意向,有些应聘者表现不明确或者缺乏后续反馈,面试官可能就会觉得应聘者对于这个岗位的意愿不高,也未必会主动伸出橄榄枝,应聘者也就直接失去了机会。所以如果对岗位有意愿的话,表明自身的诚意很重要。>>职场面试技巧之如何巧妙回答问题


以上是学码思就业老师给职场新人的几点提醒,希望大家能引起注意,提早准备,积极调整面试状态,不会错过自己理想的就业岗位。如果你还想学习更多求职面试的技巧的话,南京学码思IT培训机构可助你一臂之力,为你答疑解惑。更多详情可咨询网站在线老师。


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